GPSA met à disposition de ses adhérents des bases de données techniques, des plateformes informatiques et des études spécifiques

Découvrez nos missions et leur application

GPSA a pour mission de gérer l’ensemble des moyens communs ou spécifiques à plusieurs de ses membres afin de faciliter, améliorer, développer et promouvoir leurs activités. A cet effet, le GIE met en œuvre pour leur compte les moyens humains, matériels et immobiliers qui leur sont nécessaires.

Découvrez les membres du GIE

Créé en 1989 par la profession (FFSA et GEMA devenus France Assureurs), le GIE GPSA (Gestion Professionnelle des Services de l’Assurance) regroupe 25 organismes professionnels dont les activités d’études ou opérationnelles résultent d’une décision de la profession (France Assureurs) ou d’une obligation légale ou réglementaire concernant le secteur de l’assurance.

GPSA a pour mission de gérer l’ensemble des moyens nécessaires à l’activité des organismes professionnels membres

Une histoire et une origine depuis 1989

Créé en 1989 par la profession (FFSA et GEMA devenus France Assureurs), le GIE GPSA (Gestion Professionnelle des Services de l’Assurance) regroupe 25 organismes professionnels dont les activités d’études ou opérationnelles résultent d’une décision de la profession (France Assureurs) ou d’une obligation légale ou réglementaire concernant le secteur de l’assurance.

L’actualité en direct

1989

Création de GPSA

249

Salariés en CDI au 01/01/2023

25

Organismes membres de formes juridiques différentes (association, GIE, société anonyme)

Bon à savoir

GPSA est notée 99/100 pour l’index 2024 de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2023 :

– Indicateur n°1 relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40

– Indicateur n°2 relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20

– Indicateur n°3 relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15

– Indicateur n°4 relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : 15/15

– Indicateur n°5 relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10